1月22日，公司召開會議對調整后的職能部門組織架構及職能職責進行宣貫。公司黨委書記、董事長李輝良參加會議，黨委委員、總工程師周勇主持會議。

李輝良強調，2024年是公司改革發(fā)展攻堅年，職能部門要在機構崗位設置取得階段性成果的基礎上，克服慣性思維，重新審視行業(yè)環(huán)境，以創(chuàng)新性、創(chuàng)收性、合規(guī)性工作為重點，將部門職能職責內化于心、外化于行，做好服務工作。要進一步深化信息化平臺應用，優(yōu)化辦事流程，明確責任主體，加強監(jiān)督管理，推動職能職責高效落實。

會議要求，一是職能部門要對照職能說明查漏補缺，做好職能職責分解分工，提高認識，主動作為，創(chuàng)造增量價值。二是各部門要加強職能職責宣貫和理解，強化部門間業(yè)務配合，增進協(xié)同水平，形成聯(lián)動合力，提升公司運營效率。

公司黨政班子成員、中層干部、職能部門助理級人員等參會。